 |
| |
|
Sunday, 5 September, 2010 0:39 AM
|
 |
| |
|
| |
 นายวุฒิกร สุริยะฉันทนานนท์ ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการใหญ่อาวุโส บริษัท โตโยต้า มอเตอร์ ประเทศไทย จำกัด พร้อม นายภูพาน สะมาทา ประธานสหภาพแรงงานโตโยต้าประเทศไทย รับมอบรางวัล สถานประกอบกิจการดีเด่นด้าน แรงงานสัมพันธ์และสวัสดิการแรงงาน ประจำปี พ.ศ. 2553 จาก ฯพณฯอภิสิทธิ์ เวชชาชีวะ นายกรัฐมนตรี เมื่อวันที่ 27 สิงหาคม ศกนี้ ที่ โรงแรมมิราเคิลแกรนด์ ถ.วิภาวดีรังสิต
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน ได้พิจารณามอบรางวัลให้กับ บริษัท โตโยต้า มอเตอร์ ประเทศไทย จำกัด ในฐานะ บริษัทเอกชนที่มีการบริหารจัดการทางด้านแรงงานสัมพันธ์ และสวัสดิการแรงงานดีเด่น ติดต่อกันเป็นปีที่ 9 จากความพยายามในการสร้างเสริมระบบแรงงานสัมพันธ์ หรือระบบความร่วมมือระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง ให้เกิดขึ้นในสถานประกอบกิจการ ซึ่งเป็นสิ่งที่มีความจำเป็นอย่างยิ่ง ในการป้องกันและขจัดปัญหาความขัดแย้งทางด้านแรงงาน ที่อาจเกิดขึ้นได้ในอนาคต |
| |
 |
| |
 |
| |
การบริหารจัดการแรงงานสัมพันธ์ที่ดี และมีสวัสดิการที่เหมาะสม จะทำให้พนักงานได้รับความสะดวกสบาย มีความมั่นคง มีสวัสดิภาพในการทำงาน และมีคุณภาพชีวิตที่ดี ส่งผลให้พนักงานมีความรักและผูกพันต่อองค์กร นำไปสู่ความร่วมมือในการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน เพื่อเพิ่มผลผลิตให้กับองค์กร และร่วมมือกันแก้ไขปัญหาต่างๆ ที่อาจเกิดขึ้น
รางวัลสถานประกอบการดีเด่น ด้านแรงงานสัมพันธ์และสวัสดิการแรงงาน มีจุดมุ่งหมายเพื่อ
•
สร้างแรงจูงใจต่อนายจ้าง และลูกจ้าง ให้เห็นความสำคัญของการบริหารจัดการด้านแรงงานสัมพันธ์ที่ดี และการจัดสวัสดิการแรงงาน ที่ได้มาตรฐานในสถานประกอบกิจการ
•
ส่งเสริมให้นายจ้างได้พัฒนารูปแบบ และระบบแรงงานสัมพันธ์ที่ดี ตลอดจนจัดสวัสดิการแรงงานสัมพันธ์ที่ได้มาตรฐาน
•
ปลุกจิตสำนึกด้านการส่งเสริมแรงงานสัมพันธ์ และสวัสดิการแรงงานที่ดี ในสถานประกอบกิจการ ให้แก่นายจ้างและลูกจ้าง รวมถึงสหภาพแรงงาน และคณะกรรมการทวิภาคีในรูปแบบอื่นๆ
•
ประกาศเกียรติคุณแก่สถานประกอบกิจการ ที่มีการสร้างระบบแรงงานสัมพันธ์ และระบบการจัดสวัสดิการแรงงานที่ดีให้แก่ลูกจ้าง เพื่อเป็นแบบอย่างที่ดีแก่สถานประกอบกิจการอื่นๆ ทำให้นายจ้างและลูกจ้างสหภาพแรงงาน มีความร่วมมือที่ดีต่อกันในสถานประกอบกิจการ |
| |
 |
| |
 |
| |
 |
| |
นายวุฒิกร สุริยะฉันทนานนท์ ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการใหญ่อาวุโส เปิดเผยว่า "โตโยต้ายึดถือหลักแห่งความไว้เนื้อเชื่อใจ และเคารพซึ่งกันและกัน หรือ Mutual trust and Respect เป็นหลักสำคัญในการบริหารจัดการด้านแรงงานสัมพันธ์ ภายใต้หลักการนี้นำมาสู่ความพยายามในการเสริมสร้าง และพัฒนาคุณภาพชีวิต ความปลอดภัย ตลอดจนสภาพแวดล้อมที่ดีในการทำงาน ให้กับพนักงาน ตลอดจนให้การดูแลสมาชิกในครอบครัวอย่างจริงจังและต่อเนื่อง ส่งผลให้เกิดขวัญและกำลังใจที่ดี ในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเต็มที่ สิ่งที่เรายึดถือและปฏิบัติอย่างจริงจังต่อเนื่องตลอดระยะเวลาที่ผ่านมา นับเป็นการทำกิจกรรม CSR ภายในองค์กร ด้วยการดูแลพนักงานเป็นอย่างดี เพื่อให้มีความสุขและได้รับความปลอดภัยในการทำงาน ส่งผลให้พนักงานทุกคนมีความตั้งใจในการทำงาน เพื่อมอบความพึงพอใจสูงสุดให้กับลูกค้า อย่างเต็มกำลังความสามารถ"
นายวุฒิกร กล่าวเพิ่มเติมว่า "โตโยต้า ได้ขยายความสำเร็จที่เกิดขึ้นภายในองค์กร ไปสู่การพัฒนาระบบแรงงานสัมพันธ์ของบริษัทคู่ค้า และบริษัทผู้ผลิตชิ้นส่วน เพื่อยกระดับระบบแรงงานสัมพันธ์ให้กับเครือข่ายธุรกิจของเราให้อยู่ในมาตรฐานเดียวกัน ทั้งนี้เพื่อเสริมสร้างคุณภาพชีวิตที่ดี ให้กับพนักงานทุกคนที่มีส่วนร่วมในเครือข่ายธุรกิจ อันเป็นการดำเนินกิจกรรม CSR ตลอดทั้งห่วงโซ่ธุรกิจ ตั้งแต่ต้นน้ำจนถึงปลายน้ำ หรือที่เราเรียกว่า Integrated CSR across Value Chain ทั้งนี้เพื่อรักษามาตรฐานในการมอบผลิตภัณฑ์ที่ดีที่สุด ให้กับลูกค้าตลอดไป"...อนาคตสังคมไทย ความภูมิใจของเรา
เยี่ยมชมเว็บไซท์ หรือติดตามข่าวสารอื่นๆ ได้ที่ www.toyota.co.th ครับ • |
| |
 |
| |
|
 : อ่านข่าวทั้งหมดของ โตโยต้า คลิ๊กที่นี่ครับ : Toyota News Section |
|
 |
|
| |
